1.
Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее –
Правила) Муниципального бюджетного учреждения дополнительного
образования «Центр детского творчества»
(далее ЦДТ)
являются
локальным нормативным актом, регламентирующим, в соответствии с ТК
РФ, иными федеральными законами и другими нормативно-правовыми
актами, порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудовых правоотношений, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в
ЦДТ.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка
ЦДТ должны
способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному
использованию рабочего времени, формированию коллектива работников,
обладающих
необходимыми
профессиональными
качествами
и
организующими свою работу в соответствии с нормами трудового
законодательства Российской Федерации, настоящими Правилами,
трудовыми договорами и требованиями должностных инструкций.

2.
Порядок
приема,
перевода
и
увольнения
работников.
2.1. Работники ЦДТ реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и
ЦДТ как юридическое лицо – работодатель, представленный директором.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается
работнику, другой – хранится в ЦДТ.
2.3. Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон.
Срок действия трудового договора может быть неопределенным (постоянная
работа), либо определенным на срок не более 5 лет (срочный трудовой
договор). При этом ЦДТ не вправе требовать заключения срочного
трудового договора на определенный срок, если работа носит постоянный
характер.
2.4. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть
установлен испытательный срок, но не свыше 3 месяцев, а для руководителя,
его заместителей – не свыше 6 месяцев.
2.5. При заключении трудового договора работник предъявляет:
•
паспорт
или
иной
документ,
удостоверяющий
личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор

заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
и свидетельство ИНН;
• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
• документы об образовании, о квалификации, или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
• медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в детском учреждении;
• справка о наличии (отсутствии) судимости;
• работники, устраивающиеся на работу по совместительству, дополнительно
предоставляют справку с основного места работы с указанием занимаемой
должности, квалификации, стажа работы.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются
работодателем.
2.6. Прием на работу оформляется приказом, который предоставляется
работнику под расписку в трехдневный срок.
2.7. При приеме работника на работу или переводе его в установленном
порядке на другую работу администрация ЦДТ обязана под расписку
работника:
• ознакомить с Уставом
ЦДТ и коллективным договором;
•
ознакомить с действующими Правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными нормативными актами, определяющими конкретные
трудовые обязанности работника;
• проинструктировать по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в
журнале установленного образца. Работник обязан знать свои трудовые
права и обязанности.
2.8. В соответствии с приказом о приеме на работу, администрация ЦДТ
обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника. У
работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному
месту работы. С каждой записью, вносимой на основании приказа в
трудовую книжку, администрация обязана ознакомить ее владельца под
расписку в личной карточке.
2.9. На каждого работника ЦДТ ведется личное дело, в состав которого
входят следующие документы:

заявление о приёме на работу;


копия приказа о приеме на работу;

копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

копия страхового свидетельства пенсионного страхования;

копия ИНН;

копия документа об образовании и (или) профессиональной
подготовке;

аттестационный лист;

справка о наличии (отсутствии) судимости ( в том числе погашенной и
снятой) и (или) факта уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям на территории РФ.

копия свидетельства о рождении детей;

заявление о переводе;

копия документа о награждении;

один экземпляр письменного трудового договора.
Личное дело работника хранится в ЦДТ в т. ч. и после увольнения работника
до исполнения ему 75 лет. О приеме работника в ЦДТ делается запись в
Книге учета личного состава.
2.10. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его
письменного согласия. Без согласия работника допускается временный
перевод при исключительных обстоятельствах. Указанные обстоятельства,
порядок и сроки такого перевода предусмотрены ст. 4, ст. 74 Трудового
кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
2.11. Для оформления перевода работника на другую работу, в письменной
форме заключается дополнительное соглашение, составляемое в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
соглашения передаётся работнику, другой хранится в ЦДТ. Получение
работником экземпляра соглашения подтверждается подписью работника на
экземпляре, хранящемся в ЦДТ.
2.12. Перевод работника на другую работу оформляется приказом, изданным
на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ,
подписанный директором ЦДТ, объявляется работнику под роспись.
2.13. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем
порядке, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По
истечении срока предупреждения, работник вправе прекратить работу. По
договоренности между работником и администрацией трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может
иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур,
предусмотренным ТК РФ.

2.14.Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников
допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника,
с его согласия, на другую работу, при условии письменного предупреждения
за 2 месяца. Увольнение по сокращению штата работников ЦДТ проводится
директором ЦДТ с учётом мотивированного мнения профсоюзного
комитета по ст. 81.п. 2 ТК РФ. Также с учётом мотивированного мнения
профсоюзного комитета может быть произведено увольнение работника в
связи с «недостаточной квалификацией, подтверждённой результатами
аттестации» (ст. 81.п. 3 ТК РФ), и за «неоднократное неисполнение
работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание» (ст. 81 п. 5 ТК РФ). Увольнение по этим
основаниям происходит с учётом мнения профсоюзного комитета только в
том случае, если увольняемый является членом профсоюза.
2.15. При расторжении трудового договора, независимо от причины,
администрация ЦДТ обязана:
- издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в
необходимых случаях и пункта статьи ТК и закона РФ «Об образовании»,
послужившей основанием прекращения трудового договора;
- выдать работнику в день увольнения его трудовую книжку с внесенной в
нее и заверенной печатью ЦДТ записью об увольнении. Записи о причинах
увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном
соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую
статью и пункт.
- произвести с работником окончательный расчёт.
2.16. Днем увольнения считается последний день работы.
3.
Основные права и обязанности работника
3.1. Работник ЦДТ имеет права и несет обязанности, предусмотренные
условиями трудового договора, а также все иные права и обязанности,
предусмотренные ст. 21 ТК РФ и, для соответствующих категорий
работников, другими статьями ТК РФ.
3.2. Работник ЦДТ имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и
коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- отдых установленной продолжительности;
- полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение
квалификации в установленном порядке;
- участие в управлении ЦДТ в формах предусмотренных трудовым
законодательством и Уставом ЦДТ;
- защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
- возмещение вреда причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей;
- обязательное социальное страхование в порядке и случаях,
предусмотренных законодательством;
- изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
установленных федеральным законодательством;
- участие педагогических работников в работе и принятии решений на
заседаниях педагогического Совета;
- принятие решений на общем собрании работников;
- получение квалификационной категории при успешном прохождении
аттестации в соответствии с типовым положением об аттестации
педагогических работников;
- свободу выбора в использовании методик обучения и воспитания;
- пенсионное обеспечение с учётом трудового стажа;
- проведение по требованию работника служебного расследования для
опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;
- объединение в профессиональные союзы для защиты своих прав, социально
- экономических и профессиональных интересов.
Работники пользуются также иными правами, предусмотренными
федеральным законодательством о труде.
3.3.Работник обязан:
- предъявлять при приёме на работу документы, предусмотренные
законодательством;
- добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные в должностной
инструкции, трудовом договоре, а также установленные законодательством
о труде,
Законом РФ "Об образовании", Уставом ЦДТ, Правилами
внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину, работать честно; своевременно и срочно
исполнять распоряжения администрации ЦДТ использовать рабочее время
для производительного труда;
- воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их
трудовые обязанности;
- принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальную деятельность ЦДТ;

- содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте;
- соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов;
- своевременно заполнять, аккуратно вести установленную документацию;
- приходить на работу за 10 минут до начала занятий, указанных в
расписании;
- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;
- соблюдать требования техники безопасности и охраны труда,
производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности,
предусмотренные
соответствующими
правилами
и
инструкциями
пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
- быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям (законным
представителям) учащихся и членам коллектива. Не унижать их честь и
достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса,
требовать исполнения обязанностей, соблюдать законные права и свободы
учащихся;
- систематически повышать свой теоретический и культурный уровень,
квалификацию;
- быть примером достойного поведения на работе, в быту и в общественных
местах;
- проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в
соответствии с правилами проведения медицинских осмотров, своевременно
делать необходимые прививки.
3.4. Педагогическим работникам и работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий;
- удалять учащихся с занятий;
- курить в помещении ЦДТ.
3.5. Педагогические работники ЦДТ несут ответственность за жизнь и
здоровье детей. Они обязаны во время образовательного процесса, при
проведении массовых мероприятий, организуемых ЦДТ, принимать все
разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с
учащимися и другими работниками ЦДТ при травмах и несчастных случаях
– оказывать посильную помощь пострадавшим, о всех травмах и несчастных
случаях
незамедлительно
сообщать
администрации
ЦДТ.
3.6. Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических
работников, вспомогательного и обслуживающего персонала ЦДТ
определяется их должностными инструкциями, соответствующими
локальными правовыми актами и иными правовыми актами.

3.7. По условиям работы в ЦДТ, у сторожевой охраны, допускается введение
суммированного учёта рабочего времени за учётный период, не превышая
нормального числа рабочих часов.
3.8.Индивдуальные
обязанности работников предусматриваются в
заключённых с ним трудовых договорах.
4. Основные права и обязанности администрации ЦДТ.
4.1. Администрация ЦДТ в лице директора и/или уполномоченных им
должностных лиц имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными
законами;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу ЦДТ, соблюдения настоящих Правил,
иных локальных нормативных актов ЦДТ;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты по вопросам, регулирующим
взаимоотношения работников и ЦДТ.
4.2. Администрация ЦДТ обязана:
- соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты,
условия
коллективного
договора
и
права
работников;
- предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;
- организовать нормальные условия труда работников ЦДТ в соответствии с
их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым и них
определеннее место работы, обеспечить исправное состояние оборудования,
здоровые и безопасные условия труда;
- контролировать соблюдение работниками ЦДТ обязанностей, возложенных
на них Уставом ЦДТ, настоящими Правилами, должностными инструкциями,
вести учет рабочего времени;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
- обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
обеспечивать
систематическое
повышение
работниками
ЦДТ
теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные
сроки аттестацию педагогических работников, создавать условия для
совмещения работы с обучением;

- совершенствовать учебно-воспитательный процесс: создавать условия для
внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по
повышению качества работы, культуры труда;
- организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта
работников
ЦДТ
и
других
трудовых
коллективов;
- своевременно и в полном размере оплачивать труд работников;
- осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление
дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное
использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового
коллектива, создание благоприятных условий работы ЦДТ;
- своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой
дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;
- принимать меры к своевременному обеспечению ЦДТ необходимым
оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и
работников ЦДТ, контролировать знание и соблюдение учащимися и
работниками всех требований инструкций и правил по технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности;
обеспечивать сохранность сотрудников и учащихся и сохранность
имущества ЦДТ;
- создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения ими
своих полномочий: способствовать созданию в трудовом коллективе
деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность
работников, обеспечивать их участие в управлении ЦДТ, своевременно
рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах;
- своевременно рассматривать
и внедрять предложения работников,
направленные на улучшение работы ЦДТ, поддерживать и поощрять
лучших работников;
- внимательно относиться к нуждам работников;
- обеспечивать надлежащее содержание помещений: их отопление,
освещение, вентиляцию, оборудование.
- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и
контрольных органов.
4.3. Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для
жизни и здоровья учащихся во время образовательного процесса и участия в
мероприятиях, организуемых ЦДТ, обо всех случаях травматизма и
происшествиях незамедлительно сообщать в Управление образованием
Киселёвского городского округа.
4.4.Администрации ЦДТ запрещается:
• привлекать учащихся без их согласия и согласия их родителей (законных
представителей) к любым видам работ, не предусмотренных

общеобразовательной общеразвивающей программой и не связанных с
обучением и воспитанием, при этом разрешается освобождать учащихся по
их просьбе и/или заявлению их родителей (законных представителей) от
учебных занятий для выполнения общественных поручений, участия в
спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах, концертах и фестивалях
детского творчества и других мероприятиях при условии обеспечения
контроля, надзора и иных разумных мер безопасности с учетом возраста и
индивидуальных особенностей;
• отвлекать педагогических работников в учебное время от их
непосредственной работы, вызывать их для выполнения общественных
обязанностей
и
проведения
разного
рода
мероприятий;
• созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
5.Рабочее время и его использование
5.1. Режим работы ЦДТ определяется Уставом и коллективным договором и
обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) директора
ЦДТ.
5.2.
Продолжительность
рабочего
времени
администрации
и
обслуживающего персонала учреждения составляет 40 часов в неделю в
соответствии со ст. 91 ТКРФ.
Распорядок дня работы администрации и обслуживающего персонала с
9.00 до 17.00 час. Обеденный перерыв с 12.00 до 13.00. Выходной
день воскресенье. Заместители
директора
работают в режиме
ненормированного рабочего дня из расчёта 40 часов в неделю.
5.3. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) для педагогических работников
устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего
времени не более 36 часов в неделю.
5.4. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.
- продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается
педагогам-организаторам и методистам.
- норма часов учебной
работы 18 часов в неделю за ставку заработной
платы устанавливается педагогам дополнительного образования.
- норма часов
педагогической работы 24 часа в неделю за ставку
заработной
платы
устанавливается
концертмейстерам.
5.5. Рабочее время педагогических работников определяется учебным
расписанием и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом ЦДТ,
настоящими
Правилами, должностной инструкцией, планами учебно-

воспитательной работы. Администрация ЦДТ обязана организовать учет
явки на работу и ухода с работы.
5.6. Определение учебной нагрузки педагогов дополнительного образования,
а также ее изменение осуществляются с учетом особенностей
реализации дополнительных
общеобразовательных
общеразвивающих
программ.
Конкретная продолжительность рабочего времени
педагогических работников устанавливается с учетом норм часов
педагогической работы, установленных за ставку заработной платы,
объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных
на
них
Правилами
внутреннего
трудового распорядка и Уставом.
5.7. Учебная нагрузка педагога дополнительного образования на новый
учебный год устанавливается до 15 сентября нового учебного года в
зависимости от набора учащихся и оформляется приказом директора ЦДТ.
При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться
преемственность групп учащихся 2-го, 3-го и др. годов обучения при
сохранении контингента учащихся для продолжения обучения в данном
объединении не менее 50%.
5.8. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогу в течение
учебного года возможны только:
- по взаимному согласию сторон;
- по инициативе администрации в случае уменьшения учебных групп.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то
трудовой договор (контракт) прекращается (ст. 77 ТК РФ).
5.9. Расписание
составляется
с
учетом
педагогической
целесообразности и максимальной экономии времени педагога, но не
более 6-8 астрономических часов в день, при желании педагога и
производственной необходимости можно довести до 9 час в день. Режим
рабочего времени и времени отдыха работников, работающих по
совместительству, ограничивается четырьмя часами в день (ст. 284 ТК РФ).
5.10. Администрация ЦДТ предоставляет педагогам два выходных дня в
неделю, учитывая желания самого педагога и соблюдая интересы учащихся и
их родителей (законных представителей), придерживаясь норм СанПиНа.
5.11. Рабочий день педагога начинается за 15 мин до начала его занятий.
После начала учебного занятия и его окончания педагог и учащиеся должны
находиться в помещении ЦДТ. Педагог не имеет права оставлять учащихся
без надзора в период учебных занятий и в перерывах между ними, а так же во
время проведения массовых мероприятий.
5.12. Родители (законные представители) учащихся могут присутствовать во
время занятия только с разрешения директора ЦДТ или его заместителя.
Вход в учебный кабинет после начала занятия разрешается только директору

ЦДТ и его заместителям в целях контроля. Не разрешается делать
педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятия, а также в присутствии учащихся, работников ЦДТ и
родителей (законных представителей) учащихся.
5.13. Администрация может привлекать педагогических работников к
дежурству по ЦДТ во время проведения массовых мероприятий. Дежурство
начинается за 20 минут до начала мероприятия и продолжается 20 минут
после его окончания. Дежурство педагогов осуществляется по
утвержденному директором ЦДТ графику и оформляется приказом.
5.14.Часы, свободные от занятий за счет перемен, используются по
усмотрению администрации для участия во внеурочных мероприятиях
предусмотренных планом ЦДТ (заседания педагогического совета,
методические объединения, совещания при директоре, родительском
собрании и т.д.). Часы, свободные от занятий, дежурств, участия во
внеурочных мероприятиях, предусмотренных планами ЦДТ, заседаний
педагогического совета, родительских собраний педагог вправе использовать
по своему усмотрению.
5.15. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является
рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они
выполняют педагогическую, методическую и организационную работу в
соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией в пределах
времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.
В каникулярное время, в пределах установленного рабочего
времени, при необходимости педагоги могут принимать
участие в
ремонтных работах по подготовке ЦДТ к новому учебному году.
5.16. Контроль за соблюдением рабочего
времени,
выполнением
расписания учебных занятий осуществляется заместителем директора по
УВР.
5.17. Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя
из затрат рабочего времени в астрономических часах. Из рабочего времени
при этом исключаются перемены, кроме коротких перерывов между
учебными группами. Продолжительность занятия
40
и 30 минут
устанавливается только для учащихся. Пересчета количества занятий в
астрономические часы не производится ни в течение учебного года, ни в
каникулярный период.
5.18. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 30 (31) числа
текущего месяца, за вторую половину месяца -15 числа следующего месяца.
Заработная плата перечисляется на счет работника, открытый в
подразделении Сбербанка России.

5.19. Работа в праздничные и выходные дни запрещается. Привлечение
отдельных работников ЦДТ (педагогов к дежурству и к некоторым видам
работ в выходные и праздничные дни допускается в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством по письменному приказу
администрации). За дежурство или работу в выходные и праздничные дни
предоставляются дни отдыха в порядке, предусмотренном ТК РФ, или, с
согласия работника, в каникулярное время, не совпадающее с очередным
отпуском. Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные
дни и направлению в длительные походы, экскурсии, командировки в другую
местность беременные женщины и работники, имеющие детей в возрасте до
трех лет.
5.20 Продолжительность предпраздничного рабочего дня уменьшается на
один час. Если праздничный и выходной дни совпадают, то выходной
переносится на следующий, после праздничного, день.
5.21. Продолжительность рабочего дня для обслуживающего персонала и
рабочих определяется ТК РФ, графиком сменности (для сторожей),
составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего
времени за неделю или другой учетный период. График утверждается
директором ЦДТ.
5.22. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал ЦДТ привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных
работ, дежурству по ЦДТ и другим работам, соответствующим заключенным
с ним трудовым договорам и должностной инструкции. По соглашению с
администрацией ЦДТ в период каникул работник может выполнять иную
работу.
6. Время отдыха
6.1. Педагогическим работникам ЦДТ предоставляется ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42
календарных дня.
6.2. Иному персоналу предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
6.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется графиком отпусков, который составляется администрацией
ЦДТ с учетом обеспечения нормальной работы ЦДТ и благоприятных
условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам ЦДТ ,
как правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков
утверждается с учетом мнения профсоюзного комитета и доводится до
сведения работников.

Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен
работнику в связи с санаторно-курортным лечением, по семейным
обстоятельствам, если имеется возможность его замещения.
6.3 Педагогические работники ЦДТ не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск
сроком до одного года, порядок и условия, предоставления которого
определяются учредителем и (или) Уставом ЦДТ.
6.4. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись
не позднее, чем за две недели до его начала.
6.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен
на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника,
в случаях:
— временной нетрудоспособности работника;
— исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого
отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым
законодательством предусмотрено освобождение от работы;
— в
других
случаях,
предусмотренных
трудовым
законодательством (ч, 1 ст. 124 ТК РФ), локальными нормативными актами
ЦДТ
6.6.
По
соглашению
между
работником
и
работодателем
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом
хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных
дней.
6.7. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
6.8. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о
времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала,
то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести
этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
6.9..
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
6.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению могут быть предоставлены:
— отпуск без сохранения заработной платы;
— отпуск с сохранением заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в случаях,
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором.

6.11. Для работников, которые работают в режиме ненормированного рабочего
времени ТК РФ предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск в размере
14 календарных дней.
6.12. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по
соглашению работника с администрацией. Их общий срок не должен
превышать, как правило, длительности рабочего отпуска.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до пяти календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ федеральными законами либо
коллективным договором.

7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в
труде, эффективную работу и за другие достижения в работе применяются
следующие формы поощрения (ст.191.ТК РФ):
• объявление благодарности;
• выдача премии;
• награждение ценным подарком;
• награждение почетными грамотами;
7.2. Поощрения применяются администрацией ЦДТ. Профсоюзный комитет
вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит
обязательному рассмотрению администрацией.
7.3. За особые трудовые заслуги работники
ЦДТ представляются в
вышестоящие органы к награждению орденами, медалями, к присвоению
почетных званий, а также к награждению именными медалями, знаками
отличия и грамотами, установленными для работников образования
законодательством.
7.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении),
доводятся до сведения всего коллектива ЦДТ и заносятся в трудовую
книжку работника.
7.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в
области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания

(путевки в санатории, дома отдыха, и т. д.). При применении мер
общественного, морального и материального поощрения, при представлении
работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается
мнение профсоюзного комитета.
8.
Ответственность
за
нарушение
трудовой
дисциплины
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение, по вине работника, обязанностей, возложенных
на него трудовым договором, Уставом ЦДТ, настоящими Правилами,
должностными инструкциями и коллективным договором влечет за собой
применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также
применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация ЦДТ налагает
следующие дисциплинарные взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.
8.3. Дисциплинарные взыскания налагаются только директором ЦДТ.
8.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны
быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать
объяснения не является основанием для не наложения дисциплинарного
взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать
письменное объяснение.
8.4.Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено за:
- неоднократное неисполнение работником без уважительной причины
трудовых обязанностей, если он имеет не снятое или не погашенное
дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в
частности: прогул (отсутствие на работе более 4-х часов подряд в течение
рабочего дня), появление на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;
8.5Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией непосредственно
после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его
обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в
отпуске.
8.6. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести
месяцев, прошедших со дня совершения проступка. В указанные сроки не
включается
время
производства
по
уголовному
делу.

8.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
ЦДТ норм профессионального поведения и/или Устава может быть
проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной
форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому
работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятие по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного педагогического работника.
8.8. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено
только одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующая
работа
и
поведение
работника.
8.9. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов
его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под
расписку в трехдневный срок. Приказ доводится до сведения работников
ЦДТ в случаях необходимости защиты прав и интересов учащихся.
8.8. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на
работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается
не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
Администрация ЦДТ по своей инициативе или по просьбе самого
работника, ходатайству его непосредственного руководителя или
представительного органа работников ЦДТ имеет право снять взыскание до
истечения года со дня его применения.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения,
указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
8.9. Законодательством о дисциплинарной ответственности для отдельных
категорий работников предусмотрены также и другие дисциплинарные
взыскания (ст.336 ТК РФ), помимо оснований прекращения трудового
договора
по инициативе администрации,
предусмотренных ТК РФ,
основанием для увольнения педагогов по инициативе администрации
является:
- повторное, в течение года, грубое нарушение Устава ЦДТ;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания связанных с
физическим или психическим насилием над личностью учащегося.
9. Заключительные положения
9.1.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются
директором ЦДТ с учетом мнения профсоюзного комитета ЦДТ.
С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на
работу в ЦДТ работник под расписку до начала выполнения его трудовых
обязанностей.

9.2. Правила вступают в силу с момента их утверждения директором ЦДТ с
учётом мнения профсоюзного комитета.
9.3. Правила действуют без ограничения срока (до внесения
соответствующих изменений и дополнений или принятия новых правил).