1
1.Общие положения.
1.1.Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением коллегии
Администрации Кемеровской области от 25.03.2011г. №120 «О введении новой системы оплаты
труда для работников государственных образовательных организаций Кемеровской области,
созданных в форме учреждений» и постановлением администрации Киселёвского городского округа
от 29.04.2011г. №99 «О введении новой системы оплаты труда для работников муниципальных
образовательных учреждений Киселёвского городского округа».
Стимулирование работников осуществляется в целях
усиления материальной
заинтересованности работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного
образования «Центр детского творчества» в повышении качества образовательного и
воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении
поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей,
ежемесячно.
Основанием для стимулирования работников учреждения является качественное исполнение
должностных обязанностей, строгое соблюдение устава учреждения, правил внутреннего трудового
распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое
повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и
профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений
вышестоящих органов, руководителя учреждения, решений педагогического совета учреждения.
1.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется с учетом сложившейся экономии
по фонду оплаты труда.
Учреждение самостоятельно определяет долю стимулирующей части фонда оплаты труда и
распределяет его на выплаты стимулирующего характера по видам:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам и качеству выполненных работ;
- выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
- иные поощрительные и разовые выплаты.
Доля каждого вида выплат определяется и утверждается учреждением самостоятельно по
согласованию с председателем первичной профсоюзной организации и общим собранием трудового
коллектива ежемесячно (с учётом стимулирующей части фонда оплаты труда).
В случае не использования денежных средств на поощрительные и разовые выплаты, денежные
средства могут быть распределены на выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,
премиальные выплаты по итогам и качеству выполненных работ, либо выплаты за непрерывный
стаж работы, выслугу лет.
1.3.Стимулирующие выплаты работникам, работающим в режиме неполного рабочего времени
и на условиях совместительства, устанавливаются пропорционально объему выполненных работ или
фактически отработанному времени.
1.4. В случае совершения работником проступков, связанных с выполнением функциональных
обязанностей, стимулирующие выплаты (премии) за расчетный период, в котором совершено
правонарушение, не начисляются полностью или частично в соответствии с приказом работодателя.
При досрочном снятии взыскания начисление премиальных выплат за оставшийся период
выплат восстанавливается на основании приказа работодателя.
2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2.1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом
работодателя по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации.
2.2.Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результаты работы по
должностям работников устанавливаются учреждением самостоятельно с учетом улучшения
качественных характеристик выполняемой работы при обязательном участии председателя
первичной профсоюзной организации.
2.3. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
2.1.1.За руководство отделом
до 100% от оклада
2.1.2.За ведение протоколов
совещаний,
заседаний до 100% от оклада
педагогического совета, методического совета, собраний
2
трудового коллектива и т.д.
2.1.3.За выполнение работы с автоматизированными
информационными системами
2.1.4.За подготовку к конкурсам, фестивалям, выставкам,
конференциям разного уровня
2.1.5.За администрирование сайта учреждения
2.1.6.За разработку нормативных правовых документов
учреждения
2.1.7.За организацию работы групп раннего развития детей
до 100% от оклада
до 100% от оклада
до 100% от оклада
до 100% от оклада
до 100% от оклада
Особый режим работы:
2.1.8.За особый режим работы, связанный с обеспечением до 200% от оклада
безаварийной,
безотказной
бесперебойной
работы
инженерных, хозяйственно-эксплуатационных компьютерноэлектронных систем жизнеобеспечения образовательного
учреждения
2.1.9.За подготовку учреждения к новому учебному году
до 200% от оклада
2.1.10.За выполнение работ сверх должностных обязанностей до 200% от оклада
(успешное выполнение особо важных и срочных работ, за
оперативность и качественный результат)
2.1.11.За создание безопасных условий для участников до 200% от оклада
воспитательно-образовательного процесса
2.1.12.За сохранение и качественное содержание имущества до 200% от оклада
учреждения
Организация и высокий уровень проведения мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения среди населения:
2.1.13.За призовые места учащихся в конкурсах, фестивалях,
выставках, конференциях:
- городского уровня
до 50% от оклада
- областного уровня
до 100% от оклада
- российского и международного уровня
до 150% от оклада
2.1.14.За получение звания образцовый детский коллектив до 100% от оклада
Кузбасса
2.1.15.За подготовку и проведение городских и областных до 100% от оклада
мероприятий
2.1.16.За участие в разработке и реализации социально до 100% от оклада
значимых проектов, в инновационной деятельности, в том
числе, за применение информационных технологий,
апробирование и внедрение новых методов и технологий в
воспитательно-образовательном процессе
2.1.17.За организацию работы оздоровительного лагеря и до 150% от оклада
профильной смены, организацию каникулярного отдыха
детей и подростков
2.4. Специальная выплата педагогическим работникам, являющимся молодыми
специалистами (далее - выплата молодым специалистам), в размере 8046 рублей (с учетом районного
коэффициента) выплачивается ежемесячно по основному месту работы.
Выплата молодым специалистам производится в период нахождения в очередном отпуске, в
период временной нетрудоспособности.
Выплата молодым специалистам не производится в период нахождения в отпуске по
беременности и родам, отпуске по уходу за ребёнком, отпуске без сохранения заработной платы, а
также в период прохождения военной службы по призыву и возобновляется при условии
возвращения молодого специалиста на прежнее место работы на должность педагогического
работника.
3
3. Премиальные выплаты по итогам и качеству выполненных работ.
3.1. Учреждение самостоятельно устанавливает структуру распределения фонда
стимулирования по итогам работы среди различных категорий работников, разрабатывает
показатели эффективности деятельности.
Премиальные выплаты по итогам работы и качеству выполненных работ устанавливаются
педагогическим работникам по результатам их деятельности, ежемесячно. Выплаты производятся с
учётом фактически отработанного времени за расчётный период, исключая дни отпуска и дни
нетрудоспособности.
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются для каждой категории работников
учреждения в виде премий по результатам выполнения ими должностных обязанностей в
соответствии с квалификационными характеристиками.
3.2. Установление премиальных выплат по итогам и качеству выполненных работ из средств
стимулирующего фонда работникам учреждения осуществляется комиссией по премированию
(далее - комиссия), образованной в учреждении, с обязательным участием в ней председателя
первичной профсоюзной организации.
Комиссия ежемесячно осуществляет сбор материалов педагогических работников,
отражающих результаты работы, и проводит оценку эффективности их деятельности в соответствии
с установленной формой.
Показатели эффективности деятельности по должностям
№
п/п
Должность
1.
Педагог
дополнительного
образования
Показатели
Востребованность
учащимися творческого
объединения
Результативность участия
учащихся в мероприятиях
различного уровня
Индикаторы
Соотношение
численности учащихся на
учебных занятиях к
численности учащихся в
группах по учебному
плану
Достижения учащихся в
мероприятиях:
научнопрактических
конференциях, конкурсах,
фестивалях
различного
уровня,
проводимых
ведомствами,
образовательными
организациями
различного уровня
Участие в мероприятиях по
повышению
профессиональной
компетентности
Обобщение и
распространение опыта
работы, участие в
инновационных проектах,
разработка и реализация
проектов
Признание высоких
профессиональных
достижений
Зафиксированное участие в
профессиональных
конкурсах,
проводимых
образовательными
организациями
разного
типа,
разработка
и
Целевые значения показателей и
соответствующее им количество баллов
100%-40 баллов;
Максимальное
количество
баллов
40
80%-99%-20 баллов;
60%-79%-5 баллов
Муниципальный уровень:
Очные:
1 место-4 балла;
2 место-3 балла;
3 место-2 балла;
Участие-1 балл.
Областной, межрегиональный уровни:
Очные:
1 место-8 баллов;
2 место-6 баллов,
3 место-4 балла;
Участие-2 балла.
Заочные:
1 место-4 балла;
2 место-3 балла;
3 место-2 балла;
Участие-1 балла.
Федеральный, международный уровни:
Очные:
1 место-13 баллов;
2 место-11 баллов;
3 место-9 баллов;
Участие-7 баллов
Публичное представление опыта работы по
направлению деятельности на
мероприятиях различного уровня
(семинарах, конференциях, круглых столах,
проведение мастер-классов, открытых
мероприятий и пр.)-7 баллов;
Обобщение и распространение опыта
работы по направлению деятельности
(научно-методические публикации в
сборниках, журналах, газетах,
образовательных сайтах)-6 баллов;
Участие в работе постоянно действующих
семинаров, конференциях, круглых столах
и пр. по направлению деятельности-2 балла
Муниципальный уровень:
Очные, заочные:
1 место-4 балла;
2 место-3 балла;
3 место-2 балла;
Участие-1 балл.
25
15
20
4
2.
Итого:
Педагогорганизатор
проведение
научнометодических мероприятий
для педагогов и иное
Областной, межрегиональный,
всероссийский, международный уровни:
Очные:
1 место-13 балла;
2 место-11 баллов;
3 место-9 баллов;
Участие-7 баллов.
Заочные:
1 место-8 баллов;
2 место-6 баллов;
3 место-4 балла;
Участие-2 балла
Вовлечение учащихся
в социально-культурную
деятельность
Учащиеся, участвующие в
социально-культурной
деятельности
100 человек и более-8 баллов;
Качественная реализация
программы воспитания и
социализации учащихся
«Маршрут успеха»
Качество организации и
проведения
муниципальных
мероприятий (доля
мероприятий,
организованных и
проведённых на
оптимальном уровне)
Личные достижения
учащихся/активистов
муниципального штаба
РДШ «Исток» по
направлению, курируемому
педагогом
Результативность работы с
учащимися
100
12
150 человек и более-10 баллов;
200 человек и более-12 баллов
Организация и проведение всех
муниципальных мероприятий на
оптимальном уровне-13 баллов
Муниципальный уровень:
Очные, заочные:
1 место-4 балла;
2 место-3 балла;
3 место-2 балла;
Участие-1 балл.
13
20
Областной, межрегиональный уровни:
Очные:
1 место-8 баллов;
2 место-6 баллов;
3 место-4 балла;
Участие-2 балла.
Заочные:
1 место-4 балла;
2 место-3 балла;
3 место-2 балла;
Участие-1 балл.
Участие педагога в
обеспечении
информационной
открытости деятельности
учреждения (обновление
официального сайта)
Ведение отчётной
документации
Разработка и
использование
информационнометодического
обеспечения
воспитательного процесса
Участие в мероприятиях по
повышению
профессиональной
компетентности
Своевременная подготовка
и предоставление
актуальной информации о
проводимых мероприятиях
для размещения на
официальном сайте
учреждения
Своевременное и
качественное ведение
отчётной документации,
подготовка сводных
отчётов по итогам
проведения городских
акций
Наличие качественных
методических материалов,
обеспечивающих
проведение социальнокультурных мероприятий
Обобщение и
распространение опыта
работы, участие в
инновационных проектах,
Федеральный, международный уровни:
Очные:
1 место-13 баллов;
2 место-11 баллов;
3 место-9 баллов;
Участие-7 баллов.
Факт публикации предоставленной
информации на сайте не позднее двух дней
после проведения-5 баллов.
Факт наличия и предоставления
документации в срок по требованию
администрации учреждения-2 балла;
Факт подготовки сводных отчётов по
итогам проведения городских акций-3
балла
Методические пособия (в т.ч. социальнозначимые и образовательные проекты),
методические разработки (сборники
сценариев, методические разработки
сценариев)-7 баллов;
Электронные/цифровые образовательные
ресурсы (созданные педагогом обучающие
видеоматериалы и мультимедийные
презентации, интерактивные игры,
викторины)-5 баллов;
Методические рекомендации-3 балла
Публичное представление опыта работы по
направлению деятельности на
мероприятиях различного уровня
(семинарах, конференциях, круглых столах,
5
5
15
15
5
разработка и реализация
проектов
Признание высоких
профессиональных
достижений
3.
Итого:
Методист
Зафиксированное участие в
профессиональных
конкурсах, проводимых
образовательными
организациями разного
типа, разработка и
проведение научнометодических мероприятий
для педагогов и иное
Качественная
организацияМониторинг
обеспечения
методического сопровождения воспитательноразработки
учебно-образовательного процесса
программной документации учебно-программной
документацией
(по
направлению деятельности)
Качество
обобщения
и Результативность
участия
презентации опыта работы педагогов в конкурсных
педагогов ОО
мероприятиях
разного
уровня
проведение мастер-классов, открытых
мероприятий и пр.)-7 баллов;
Обобщение и распространение опыта
работы по направлению деятельности
(научно-методические публикации в
сборниках, журналах, газетах,
образовательных сайтах)-6 баллов;
Участие в работе семинаров, конференциях,
круглых столах и пр. по направлению
деятельности-2 балла
Муниципальный уровень:
Очные, заочные:
1 место-4 балла;
2 место-3 балла;
3 место-2 балла;
Участие-1 балл.
Международный, межрегиональный,
региональный (областной),
всероссийский уровни:
Очные:
1 место-13 баллов;
2 место-11 баллов;
3 место-9 баллов;
Участие-7 баллов.
Заочные:
1 место-8 баллов;
2 место-6 баллов;
3 место-4 балла:
Участие-2 балла
Разработка с педагогами новых ООП,
КИМов; работа с УМК-14 баллов;
Оказание действенной помощи педагогам в
разработке методических материалов
(пособий, рекомендаций, сборников, ЦОР,
ЭОР и др.)-6 баллов
Очные:
1 место-13 баллов;
2 место-11 баллов;
3 место-9 баллов;
Участие -7 баллов
Заочные:
1 место-8 баллов;
2 место-6 баллов;
3 место-4 балла;
Участие-2 балла
Повышение уровня
Разработка методических
Разработанные методические пособия-8
профессиональной
материалов для педагогов по баллов;
компетентности педагогов
организации воспитательно(по направлению
образовательного процесса, Разработанные методические рекомендации деятельности)
рекомендованных
5 баллов;
методическим советом к
реализации в ОО
Сборник (сценариев, мастер-классов и пр.)-2
балла
Организация и проведение
3 и более мероприятий-7 баллов;
методических мероприятий
для педагогов с
2 мероприятия-5 балов;
использованием ИКТ (ЭОР) 1 мероприятие-2 балла
Участие методиста в
Своевременная подготовка Факт публикации предоставленной
обеспечении информационной и предоставление
информации на сайте-5 баллов
открытости деятельности
актуальной информации о
учреждения (обновление
работе своего направления
официального сайта)
деятельности для
размещения на
официальном сайте
учреждения
Ведение отчётной
Своевременное и
Факт наличия и предоставления документации
документации
качественное ведение
в срок по требованию администрации
отчётной документации
учреждения-5 баллов
Участие в мероприятиях по Обобщение и
Публичное представление по направлению
повышению
распространение опыта
деятельности на мероприятиях различного
профессиональной
работы, участие в
уровня (семинарах, конференциях, круглых
компетентности
инновационных проектах,
столах, проведение мастер-классов,
разработка и реализация
открытых мероприятий и пр.)-7 баллов;
проектов
Обобщение и распространение опыта
работы по направлению деятельности
(научно-методические публикации в
сборниках, журналах, газетах,
образовательных сайтах)-6 баллов;
15
100
20
20
20
5
5
15
6
4.
Итого:
Концертмейстер
Признание
высоких
профессиональных
достижений
Зафиксированное участие в
профессиональных
конкурсах, проводимых
образовательными
организациями разного
типа, разработка и
проведение научнометодических мероприятий
для педагогов и иное
Владение современными
образовательными
технологиями и
методиками и эффективное
использование их в
практической деятельности
Использование
эффективных форм,
методов и средств
обучения, новых
педагогических технологий
Результативность
учащихся в мероприятиях
различного уровня
Участие концертмейстера
обеспечении
информационной
открытости деятельности
учреждения (обновление
официального сайта).
Ведение
документации.
отчётной
Участие в методической
работе учреждения.
Разработка
использование
информационнометодического
обеспечения
и
Использование в работе
ИКТ
Уровень музыкального
сопровождения открытых
занятий и воспитательных
мероприятий, разнообразие
музыкального репертуара
Достижения в
мероприятиях: научнопрактических
конференциях, конкурсах,
фестивалях, различного
уровня
Своевременная
подготовка и
предоставление
актуальной информации о
работе своего
творческого объединения
для размещения на
официальном сайте
учреждения
Своевременное и
качественное ведение
отчётной документации
Участие
в
работе,
педагогических советов,
семинаров, практикумов,
круглых столов и др.
Совместная с педагогом
работа
по
внесению
дополнений и изменений в
содержание
дополнительных
Участие в работе постоянно действующих
семинаров, конференциях, круглых столах
и пр. по направлению деятельности-2 балла
Муниципальный уровень:
Очные, заочные:
1 место-4 балла;
2 место-3 балла;
3 место-2 балла;
Участие-1 балл
Областной, межрегиональный,
всероссийский, международный уровни:
Очные:
1 место-13 балла;
2 место-11 баллов;
3 место-9 баллов;
Участие-7 баллов.
Заочные:
1 место-8 баллов;
2 место-6 баллов;
3 место-4 балла;
Участие-2 балла
Реализация инновационных проектов – 3
балла;
Высокое качество сопровождения ВОП – 2
балла
Использование ИКТ – 6 баллов; видео-,
аудио-аппаратуры - 4 балла
Высокое
качество
музыкального
сопровождения открытых занятий и
воспитательных мероприятий - 10 баллов
15
100
5
10
10
Муниципальный уровень
Очные:
1 место – 4 балла;
2 место – 3 балла;
3 место – 2 балла;
Участие – 1 балл
Областной, межрегиональный уровни:
Очные:
1 место – 8 баллов;
2 место – 6 баллов;
3 место – 4 балла;
Участие – 2 балла
Заочные:
1 место – 4 балла;
2 место – 3 балла;
3 место – 2 балла;
Участие – 1 балл
Федеральный, международный уровни:
Очные:
1 место - 13 баллов;
2 место - 11 баллов;
3 место - 9 баллов;
Участие - 7 баллов.
Факт
публикации
предоставленной
информации на сайте-2 балла
23
Факт наличия и предоставления
документации в срок по требованию
администрации учреждения-2 балла
Факт
наличия
выступления
на
педагогических
советах,
семинарах,
практикумах, круглых столах и др. – 3
балла
Обновление программы – 6 баллов
2
2
3
10
Подбор репертуара – 4 балла
7
образовательного процесса.
Наличие
собственных
методических
материалов,
применяемых в ВОП,
участие в инновационной
работе учреждения
Разработка
и
использование
информационнометодического
обеспечения
воспитательнообразовательного процесса,
включая
работу
с
родителями
5.
Итого:
Старший
вожатый
общеобразовательных
программ, по подбору
репертуара
Качество применяемых в
ВОП
методических
материалов
Наличие качественных
методических материалов,
обеспечивающих
организацию
воспитательнообразовательного процесса
Участие в мероприятиях по
повышению
профессиональной
компетентности
Обобщение и
распространение опыта
работы, участие в
инновационных проектах,
разработка и реализация
проектов
Признание
высоких
профессиональных
достижений
Зафиксированное участие в
профессиональных
конкурсах, проводимых
образовательными
организациями разного
типа, разработка и
проведение научнометодических мероприятий
для педагогов и иное
Вовлечение учащихся
в социально-культурную
деятельность
Учащиеся, участвующие в
социально-культурной
деятельности
Качественная реализация
программы воспитания и
социализации учащихся
«Маршрут успеха»
Качество организации и
проведения
муниципальных
мероприятий (доля
мероприятий,
организованных и
проведённых на
оптимальном уровне)
Личные достижения
учащихся/активистов
муниципального штаба
РДШ «Исток» по
направлению, курируемому
педагогом
Результативность работы с
учащимися
Факт наличия методических материалов –
5 баллов
5
Методические
пособия,
социально
значимые и образовательные проекты – 9
баллов;
Электронные/ цифровые образовательные
ресурсы (созданные педагогом обучающие
видеоматериалы, интерактивные игры,
обучающие мультимедийные презентации)
– 5 баллов;
Методические рекомендации, методические
разработки (в т.ч. сборники) - 3 балла
Публичное представление опыта работы по
направлению деятельности на
мероприятиях различного уровня
(семинарах, конференциях, круглых столах,
проведение мастер-классов, открытых
мероприятий и пр.) – 7 баллов;
Обобщение и распространение опыта
работы по направлению деятельности
(научно-методические публикации в
сборниках, журналах, газетах,
образовательных сайтах) – 6 баллов;
Участие в работе постоянно действующих
семинаров, конференциях, круглых столах
и пр. по направлению деятельности – 2
балла
Муниципальный уровень:
Очные, заочные:
1 место – 4 балла;
2 место – 3 балла;
3 место – 2 балла;
участие - 1 балл
Областной, межрегиональный,
всероссийский, международный уровни:
Очные:
1 место – 13 балла;
2 место - 11 баллов;
3 место – 9 баллов;
Участие - 7 баллов.
Заочные:
1 место – 8 баллов;
2 место – 6 баллов;
3 место – 4 балла;
Участие - 2 балла
17
100 человек и более-8 баллов;
15
15
100
12
150 человек и более-10 баллов;
200 человек и более-12 баллов
Организация и проведение всех
муниципальных мероприятий на
оптимальном уровне-13 баллов.
Муниципальный уровень:
Очные, заочные:
1 место-4 балла;
2 место-3 балла;
3 место-2 балла;
Участие -1 балл
Областной, межрегиональный уровни:
Очные:
1 место-8 баллов;
2 место-6 баллов;
3 место-4 балла;
Участие-2 балла.
Заочные:
1 место-4 балла;
13
20
8
Участие педагога в
обеспечении
информационной
открытости деятельности
учреждения (обновление
официального сайта)
Ведение отчётной
документации
Разработка и
использование
информационнометодического
обеспечения
воспитательного процесса
6.
Итого:
Педагог-психолог
Своевременная подготовка
и предоставление
актуальной информации о
проводимых мероприятиях
для размещения на
официальном сайте
учреждения
Своевременное и
качественное ведение
отчётной документации,
подготовка сводных
отчётов по итогам
проведения городских
акций
Наличие качественных
методических материалов,
обеспечивающих
проведение социальнокультурных мероприятий
Участие в мероприятиях по
повышению
профессиональной
компетентности
Обобщение и
распространение опыта
работы, участие в
инновационных проектах,
разработка и реализация
проектов
Признание высоких
профессиональных
достижений
Зафиксированное участие в
профессиональных
конкурсах, проводимых
образовательными
организациями разного
типа, разработка и
проведение научнометодических мероприятий
для педагогов и иное
Психодиагностическая
работа с учащимися,
педагогами
Качество организации
психодиагностической
работы с учащимися,
педагогами
Качество организации
консультативной
деятельности с
учащимися, педагогами,
родителями
Результативность
психологического
сопровождения учащихся с
Консультативная
деятельность с
учащимися, педагогами,
родителями
Обеспечение
психологического
сопровождения
2 место-3 балла;
3 место-2 балла,
Участие-1 балл
Федеральный, международный уровни:
Очные:
1 место-13 баллов;
2 место-11 баллов;
3 место-9 баллов;
Участие-7 баллов
Факт публикации предоставленной
информации на сайте не позднее двух дней
после проведения-5 баллов
Факт наличия и предоставления
документации в срок по требованию
администрации учреждения-2 балла;
Факт подготовки сводных отчётов по
итогам проведения городских акций-3
балла
Методические пособия (в т.ч. социальнозначимые и образовательные проекты),
методические разработки (сборники
сценариев, методические разработки
сценариев)-7 баллов;
Электронные/цифровые образовательные
ресурсы (созданные педагогом обучающие
видеоматериалы и мультимедийные
презентации, интерактивные игры,
викторины)-5 баллов;
Методические рекомендации-3 балла
Публичное представление опыта работы по
направлению деятельности на
мероприятиях различного уровня
(семинарах, конференциях, круглых столах,
проведение мастер-классов, открытых
мероприятий и пр.)-7 баллов;
Обобщение и распространение опыта
работы по направлению
деятельности (научно-методические
публикации в сборниках, журналах, газетах,
образовательных сайтах)-6 баллов;
Участие в работе семинаров, конференциях,
круглых столах и пр. по направлению
деятельности-2 балла
Муниципальный уровень:
Очные, заочные:
1 место-4 балла;
2 место-3 балла;
3 место-2 балла;
Участие-1 балл
Международный, межрегиональный,
региональный (областной),
всероссийский уровни:
Очные:
1 место-13 баллов;
2 место-11 баллов;
3 место-9 баллов;
Участие-7 баллов.
Заочные:
1 место-8 баллов;
2 место-6 баллов;
3 место-4 балла;
Участие-2 балла
Диагностические исследования проводятся
эпизодически – 5 баллов;
Диагностические исследования проводятся
систематически - 10 баллов
Консультации проводятся эпизодически – 5
баллов
Консультации проводятся систематически 10 баллов
Факт составления и реализации программы
индивидуальной
коррекционно-развивающей работы с
5
5
15
15
15
100
10
10
5
9
учащихся с ОВЗ и детейинвалидов
Осуществление
психологической
поддержки
одаренных детей,
содействие их развитию
Организация
профориентационной
деятельности с учетом
индивидуальных
и половозрастных
особенностей учащихся
Организация деятельности
по здоровьесбережению
Организация социальноориентированной
деятельности с участием
учащихся
Организация работы с
родителями учащихся
Внедрение в практику
работы современных
программ психологопедагогического
сопровождения и
диагностических
инструментов
Участие
педагога
в
обеспечении
информационной
открытости деятельности
учреждения (обновление
официального сайта)
Ведение
документации
отчётной
Участие в мероприятиях по
повышению
профессиональной
компетентности
Признание
высоких
профессиональных
достижений
Итого:
ОВЗ и детей-инвалидов
Результативность
коррекционноразвивающей
работы с талантливыми
(одаренными)
учащимися
Реализация
профориентационнодиагностической и
развивающей программ
Результативность
профилактической
работы с учащимися по
формированию навыков
здорового образа жизни
Вовлечение учащихся в
социальноориентированные или
исследовательские
проекты, акции, конкурсы
Качество организации
работы с родителями
учащихся
Использование педагогом
современных программ
психолого-педагогического
сопровождения и
диагностических
инструментов
Своевременная
подготовка и
предоставление
актуальной информации о
своей деятельности для
размещения на
официальном сайте
учреждения
Своевременное и
качественное ведение
отчётной документации
Обобщение и
распространение опыта
работы на семинарах,
конференциях, круглых
столах и пр. (разработка и
проведение мастерклассов, выступления,
научно-методические
публикации и др.).
Разработка и реализация
проектов
Зафиксированное участие в
профессиональных
конкурсах, проводимых
образовательными
организациями разного
типа. Разработка и
проведение научнометодических мероприятий
для педагогов и иное
учащимися с ОВЗ и детьми-инвалидами – 5
баллов
100%-ый охват учащихся – 10 баллов
10
10% - 1 балл;
от 11 до 25% - 2 балла;
свыше 26% - 3 балла
3
Организация разовых профилактических
акций – 3 балла;
привлечение социальных партнеров к
проведению профилактических
мероприятий – 7 баллов;
реализация профилактической программы –
10 баллов
от 5 до 20% - 1 балл;
от 21 до 35% - 2 балла;
от 36 до 50% - 3 балла;
более 51% - 4 балла
10
Взаимодействие осуществляется
эпизодически – 5 баллов
выработана и эффективно реализуется
четкая система взаимодействия с
родителями - 10 баллов
Сочетаются традиционные и новые
программы, методики - 2 балла;
Программы, инструменты оптимально
отобраны, соответствуют современным
требованиям – 4 балла
10
Факт
публикации
предоставленной
информации на сайте – 2 балла
2
Факт наличия и предоставления
документации в срок по требованию
администрации учреждения – 2 балла
Очные:
1 место – 13 баллов;
2 место - 11 баллов;
3 место – 9 балов;
Участие - 7 баллов
Заочные:
1 место – 8 баллов;
2 место – 6 баллов;
3 место – 4 балла;
Участие - 2 балла
2
Муниципальный уровень:
Очные, заочные:
1 место – 4 балла;
2 место – 3 балла;
3 место – 2 балла;
Участие - 1 балл
Областной, межрегиональный,
международный уровни:
Очные:
1 место – 13 баллов;
2 место - 11 баллов;
3 место – 9 баллов;
Участие - 7 баллов
Заочные:
1 место – 8 баллов;
2 место – 6 баллов;
3 место – 4 балла;
Участие - 2 балла
15
4
4
15
100
10
По результатам заседания комиссии издается приказ о распределении стимулирующих
выплат, который согласовывается с председателем первичной профсоюзной организации.
Согласованный и утвержденный приказ по учреждению является основанием для начисления
премиальных выплат по итогам и качеству выполненных работ.
3.3.Учреждение по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации
устанавливает показатели стимулирования, индикаторы, целевые значения и максимально
возможное количество баллов в разрезе категорий работников.
Установленные показатели стимулирования должны быть относительно стабильными в
течение учебного года.
По решению учреждения индикаторы измерения показателей стимулирования оцениваются
количеством баллов. Если у индикатора измерения имеется несколько вариантов уровней
достигаемых значений, то каждый вариант должен иметь соответствующую оценку.
Наивысший уровень достигнутого значения индикатора имеет максимальную оценку. Сумма
оценок по индикаторам измерения составляет общую оценку по показателю стимулирования. Сумма
оценок по индикаторам измерения, имеющим наивысший уровень достигнутого значения,
составляет максимальную оценку по показателю стимулирования. Сумма максимальных оценок
показателей стимулирования по виду выплат составляет итоговую максимальную оценку работника
по виду выплат.
Максимальное количество баллов по должностям и профессиям категорий работников:
Категория работников
Максимальное
количество баллов
Педагогические работники (педагог дополнительного образования,
100 баллов
педагог-организатор, методист, концертмейстер, старший вожатый,
педагог-психолог)
3.4.Размер причитающихся премиальных выплат по итогам работы работникам учреждения
определяется исходя из количества набранных оценок и стоимости балла.
Стоимость балла определяется как частное от размера доли стимулирующего фонда,
выделенной на премиальные выплаты, и фактически набранного количества баллов всеми
работниками.
4. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет.
4.1.Размеры стимулирующих выплат за непрерывный стаж работы, выслугу лет
устанавливаются учреждением самостоятельно, оговариваются в Положении «МБУ ДО ЦДТ «Об
оплате труда работников», по согласованию с председателем первичной профсоюзной организацией.
4.2.Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет осуществляются педагогическим
работникам, имеющим непрерывный стаж работы в учреждении более 20 лет, в размере 500 рублей.
4.3.Выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет производится в период нахождения в
очередном отпуске, в период временной нетрудоспособности.
5. Иные поощрительные и разовые выплаты.
5.1.Иные поощрительные и разовые выплаты выплачиваются в учреждении за счет
установленной на эти цели доли стимулирующего фонда оплаты труда и экономии по фонду оплаты
труда с учетом неиспользованных средств централизованного фонда учреждения.
5.2.Иные поощрительные и разовые выплаты устанавливаются приказом работодателя по
согласованию с председателем первичной профсоюзной организации в виде разовых премий к
награждению, знаменательным датам и материальной помощи.
Порядок, размеры, условия и основания назначения указанных выплат оговариваются в
Положении МБУ ДО ЦДТ «Об оплате труда работников».
5.4.Материальная помощь в учреждении выплачивается на основании письменного заявления
работника учреждения с приложением подтверждающих документов.
5.3.Размер разовых премий и материальной помощи устанавливается учреждением в размере:
11
Наименование иных поощрительных
и разовых выплат
и
условия
предоставления
Награждение
Почётной ихграмотой,
Благодарственным
письмом
Министерства образования и науки, Коллегии Администрации Кемеровской
области-Кузбасса, министерства образования Кузбасса
Награждение
Почётной
грамотой,
Благодарственным
письмом
администрации Киселёвского городского округа, управления образования
Киселёвского городского округа
Поощрение президентом РФ, Правительством РФ, Губернатором
Кемеровской области-Кузбасса
Поощрение главой муниципального образования, награждение орденами и
медалями РФ, Кемеровской области-Кузбасса
Разовые премии к юбилейным датам сотрудников: 50, 55, 60 и более лет
Материальная помощь (бракосочетание работника Учреждения, рождение
ребёнка у работника Учреждения, похороны близких родственников)
Размер выплат
(в рублях)
3000 рублей
2000 рублей
5000 рублей
3000 рублей
3000 рублей
3000 рублей
6. Срок действия Положения
6.1.Настоящее Положение вступает в силу с 27.12.2021г.
6.2.Срок действия данного Положения неограничен.
6.3.Изменения и дополнения настоящего Положения осуществляется в установленном
законом порядке, в него могут быть внесены изменения и дополнения на основании решения общего
собрания трудового коллектива.
12
13
